Ons trainingsaanbod

We beginnen bij het begin; bij de deelnemer zelf. In deze training richten we ons op zelfinzicht en empowerment. Ons doel is om te werken aan geloof in eigen kracht, regie terugpakken over eigen leven en het herontdekken van kwaliteiten en eigenschappen. Met de Cirkel van invloed en betrokkenheid en de Cirkel van 8 zoeken we naar de drempels die ervoor zorgen dat beweging niet is gelukt. Deze methode helpt in het realistisch kijken naar de drempel.

Ervaring leert ons dat deelnemers tijdens deze training weer ‘open’ gaan. Er wordt veel gedeeld en we proberen oude patronen te ontdekken en te doorbreken. We werken hier vooral aan het in balans brengen van het innerlijke zodat men klaar is voor de voor de volgende stap, naar buiten.

De volgende training is heel hands-on: Werk en toekomst staan nu centraal. Deelnemers maken inzichtelijk welke vaardigheden zij hebben en maken verbinding met de arbeidsmarkt. De focus ligt op de kansen die er zijn en welke randvoorwaarden er nodig zijn om hierop in te gaan.

Het maken van een moodboard is een belangrijk onderdeel van deze training. Dit biedt de deelnemer letterlijk en figuurlijk meer inzicht. Op basis van deze visuele praatplaat worden concrete doelen geformuleerd om duurzaam werk te kunnen vinden.

Ik ga

Nu is iemand klaar voor het echte werken aan werk: Bij deze training is solliciteren een werkwoord: ik solliciteer! Hoe komt een deelnemer in beeld bij werkgevers? Het maken van een gericht zoekprofiel, leren solliciteren en een optimale presentatie zijn belangrijke acties. Daarnaast staan LinkedIn en het maken van een goede motivatiebrief en Curriculum Vitae hoog op de agenda. Tenslotte maken we de verbinding naar de arbeidsmarkt én het Werkgeverservicepunt.

Get real

We richten ons met deze training specifiek om de doelgroep 18-27 jaar In ons  jongerenprogramma gaan we gericht aan de slag om de jongere regie te laten pakken op zijn of haar eigen leven. We werken toe naar het duidelijk formuleren van een doel, dit kan werk zijn, maar ook het starten van een opleiding.

De onderwerpen die we inbrengen zijn vanuit diverse pilots door jongeren zélf ingebracht en raken de leefwereld waar zij mee te maken hebben. Aan het eind van de training heeft elke jongere een concreet stappenplan richting zijn/haar doel. Ook heeft hij/zij helder welke stappen er nog gezet kunnen worden in persoonlijke ontwikkeling.

Het hele programma wordt uitgevoerd door een jongerencoach én een ervaringsdeskundige, waarmee de verbinding met de doelgroep goed tot stand komt.

Ik Vervoer

In de opleiding Ik Vervoer maken we een match tussen deelnemers met een écht langere afstand tot de arbeidsmarkt en de krapte aan chauffeurs binnen het personenvervoer. In 16 wekelijkse bijeenkomsten werken we met de deelnemers toe naar het behalen van hun Taxipas met als doel betaald werken in het doelgroepenvervoer.

De opleiding kent 3 fases. Een kennismakingsfase, een theoriefase en een praktijkfase. Tijdens deze fases werken we niet alleen aan het opdoen van inhoudelijke vakkennis maar ook aan persoonlijke ontwikkeling, groei zelfvertrouwen en omarmen van de juiste arbeidsethos. We bereiden de deelnemer voor op terugkeren naar- en deelnemen aan de werkende maatschappij.

Ik in de Kinderopvang

Net als binnen o.a. de branche personenvervoer is er landelijk een groot tekort aan medewerkers in de kinderopvang. Omdat Inner-Aktie met grote regelmaat met kandidaten werkt die interesse hebben in werken in de Kinderopvang heeft zij de opleiding ‘Ik in de Kinderopvang’(IKO) opgezet. Het principe is gelijk aan de opleiding ‘Ik Vervoer’. Kandidaten krijgen onder actieve begeleiding les om uiteindelijk hun MBO-3 opleiding behalen als Pedagogisch Medewerker.